⚠️ Aviso: Los resultados mostrados en esta herramienta son estimaciones orientativas. La cantidad final dependerá de tu convenio, las retenciones de Hacienda y los días exactos trabajados. Ante un despido conflictivo, te recomendamos consultar siempre a un abogado laboralista antes de firmar nada.
Cómo saber el importe que te deben al terminar tu contrato
Terminar un contrato o que te despidan siempre genera dudas y estrés económico. Lo primero que necesitas saber es cuánto me corresponde de finiquito y comprobar si la empresa ha hecho bien los números.
Si quieres calcular tu finiquito en 2026, puedes usar nuestra calculadora de finiquito para ver una estimación de lo que te debería pagar la empresa. Tener una idea clara basada en tu salario bruto anual te permite afrontar la firma con seguridad, evitando aceptar liquidaciones por debajo de lo que marca la ley.
Diferencia clave entre el finiquito ordinario y la indemnización
Para saber cómo hacer el cálculo de la indemnización por despido, primero hay que entender que el dinero se divide en dos partes principales. La primera es el saldo y finiquito ordinario. Este dinero ya es tuyo por el trabajo realizado y la empresa te lo debe. Incluye el sueldo de los días trabajados en el mes actual, la parte proporcional de las pagas extras y el dinero equivalente a los días de vacaciones pendientes que no has disfrutado.
Este dinero te corresponde por ley siempre. Incluso si necesitas calcular el finiquito por baja voluntaria porque te vas a otro trabajo, la empresa está obligada a pagarte estas cantidades.
La compensación por cese: días por año trabajado
La segunda parte es la indemnización por cese. No todo el mundo tiene derecho a cobrarla; depende del motivo por el que termine tu contrato. Es normal preguntarse «¿cuánto me toca de finiquito exactamente en mi caso?». Si buscas utilizar un simulador de finiquito o una calculadora de indemnización por despido, nuestra herramienta calcula las cantidades según los baremos del Estatuto de los Trabajadores:
Fórmula Legal de LiquidaciónSalario Diario Regulador = Salario Bruto Anual ÷ 365 días
Liquidación de Vacaciones = Días Pendientes × Salario Diario
Compensación por Despido = Años Trabajados × Días Legales aplicables × Salario Diario💡 Regla clave: La ley dice que cualquier fracción de mes trabajado (aunque sea un solo día dado de alta en ese mes) cuenta como un mes completo para calcular tu antigüedad.
Tabla de indemnizaciones según el motivo de despido
Para que sepas exactamente qué te corresponde, aquí tienes una tabla con las causas de cese más habituales y los días de salario que marca la ley. Fíjate bien en los límites legales (el tope máximo de meses que te pueden pagar):
| Motivo de la salida | Días por Año Trabajado | Límite Máximo |
|---|---|---|
| Baja Voluntaria o Dimisión | 0 días | No aplica indemnización |
| Despido Disciplinario (Procedente) | 0 días | No aplica indemnización |
| Fin de Contrato Temporal | 12 días | Proporcional al contrato |
| Despido Objetivo (Causas económicas) | 20 días | 12 mensualidades |
| Despido Colectivo (ERE) | 20 días (Mínimo legal) | 12 mensualidades |
| Cese por Fuerza Mayor | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Traslado que exige cambio de residencia | 20 días | 12 mensualidades |
| Modificación sustancial de las condiciones | 20 días | 9 mensualidades |
| Jubilación o fallecimiento del empresario | 1 mes de salario | 1 mensualidad |
| Improcedente (Contratos Post-Feb 2012) | 33 días | 24 mensualidades |
| Improcedente (Contratos Pre-Feb 2012) | 45 días / 33 días (Mixto) | Hasta 42 mensualidades |
| Despido Nulo | Readmisión | Pago salarios de tramitación |
El caso donde la empresa paga más es el despido sin justificación. Al calcular el despido improcedente, la indemnización sube hasta los 33 días por año, con un límite máximo de dos años de sueldo si llevas mucho tiempo en la empresa. Por otro lado, calcular el finiquito por fin de contrato temporal supone una compensación de 12 días por año.
Recuerda que la calculadora muestra cantidades en bruto. A la hora de sacar el finiquito, el importe neto estimado que recibirás en el banco será algo menor por los impuestos. Aunque la indemnización por despido suele estar exenta de IRPF (hasta 180.000 euros), el dinero de las vacaciones y los días trabajados sí lleva su retención normal.